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毕业生出来找工作不会写一份好的个人简历面试很重要
日期:2023-12-13 浏览
毕业生出来找工作不会写一份好的个人简历面试很重要

    本网最新消息,近日,我们了解到,扬州有的毕业生,出来找工作连一份好的个人简历,都不会写,有的人会说简历不重要,没必要那么用心去做。其实有这样的想法是没有错,但是我想告诉你的是:写简历不是说就一定要去找工作,你要过一段时间,就在各大招聘网站上更新一下自己的简历。


简历在我们面试中有着至关重要的作用,所以,简历值得你专门花点时间来研究?很简单,在整个求职过程中,简历的投入产出比是最高的,你只需要花少量时间来优化简历,就可以显著提升你的求职成功率。我想这点是无容置疑的。

首先,简历就是投石问路的那块石头。我们会经常说,学历就是工作的敲门砖,经历是你在哪里搬过什么的砖,有什么样的搬砖技能,但没有个清晰的简历,你连门都找不到。简历的最大功能,就是把你送到面试间去。

其次,简历是助力。简历是你留给用人单位的第一印象,写得好的简历,会在你面试的时候给你加分。

我自己在职场混迹了有10年的经验,也参加过不少的面试,当然也面试过别人。我可以提供一些维度,去写简历。这也是我的经验总结。

下面说几个写简历时候注意的点

一、 写简历不是说“我有多牛”,而是在说“我为什么适合这个岗位?”

在讲怎么写之前,我们先确认一个事儿,写简历应该锚定什么?你发现没有,很多人写简历,洋洋洒洒,写了很多,一直在强调自己是一个多么厉害,多么牛的人,当然自己的高光时刻是要写,这没错。但是要注意你写的这些,对你应聘这个岗位有什么帮助。所有脱离了岗位的炫耀都是浮云。我记得之前面试过一个,视频剪辑做技术的,简历上大篇幅的写了个人的成长领域和探索,为他技术咋样,也说不到重点上,这样的人面试者估计都不会用吧。所以,目标岗位才是你简历的唯一指南针。

还有更厉害的面试者,不光是说明“为什么我适合这个岗位”,甚至会说明“为什么我适合你们公司的这个岗位”,提前做好功课,针对该公司做定制版的简历。

二、简历的本质:是过往的技能和能力,不是过往的履历。

很多人写简历时分不清楚“履历”和“技能”的区别。履历简历是从时间线入手,展示你的职位和公司变化。说白了,就是第一份工作做了什么,第二份工作做了什么,是个工作历史本。

技能简历是从能力入手,在工作过程里找证据。你做过什么,所以有了什么能力;又做了什么,有了什么能力……

我想大家都知道履历和能力,哪个更重要呢?那当然是能力。这是面试官匹配岗位最关键的依据,它在面试中占比很大。如果简历中只有工作履历,我想大概基本都直接Pass掉。


那么,该怎么写能力的部分呢?我有三个建议:

第一,把虚的能力产品化。

如果你过去的经历很丰富,别直接说你做过几年文案、几年销售、几年运营。这样写容易给人留下这样的印象——你做过挺多事情,但好像每样都不精通。我建议,你直接把能力模块提取出来:写作能力、销售能力、运营能力。每一项能力后面,再写相关的经历。

比如,写作能力后面就可以写:2年广告公司文案;1年房地产公司文案。分别写过什么类型的文案内容,获得过多少的阅读量,带来过多少的转化,得过什么奖等等,以此类推。

这样写面试官一看就知道,你有哪些能力,你做过多长时间的相关工作。这里可以用一些数据表现,前面也讲到了,还有就是多用名词。

例如,不要只写“熟练掌握计算机技能”,而是写“精通Excel和Python”。

再比如:不要写“取得了非常好的效果”,而是写实现销售流水多少万元,好评率是百分之多少,复购率是多少等等。

第二个建议是,在每一项能力后,去展示一个“案例”。

也就是说,你用这项能力,你做过的最成功的一个项目是什么?

这里我推荐一个方法,叫STAR模型。

S:Situation——背景

T:Task——任务目标

A:Action——行动

R:Result——结果

比如,现在流行的直播带货这一块,你曾经做过一场成功的直播带货。当时的背景是什么,这场直播的目标是什么,你都采用了什么行动,什么策略,调动过什么资源,甚至为此你去参加过什么学习培训,都可以写进去。然后,最终达成了什么结果。这样写的好处是,通过一个故事,你的能力更加立体,更加形象化起来。

还有一个好处是,因为故事很抓人眼球和注意力,面试官一定会问这个细节,你可以在你准备好的框架里回答,而不会被突如其来的提问给问住,这样成功率就会高很多。

所以,一定要提前拆好案例。


第三个建议是:准备一个作品集,放在手机,随时可以给面试者观看。

因为作品是最直观最直接的描述了,也有很强的说服力。当然也建议你一定在简历里附上几个完整作品,切记不要太多,一两个就可以了。比如,一个策划拍摄剪辑的视频,一篇你写的文章,一个你设计的活动流程,等等。如果是多人合作的作品,记得突出你在作品中所扮演的角色和贡献。

关于技能,如果具备了以上三个要素,也就是“能力+案例+作品”,就是优秀简历了。

最后还有一个补充,如果你不是在业内跳槽,而是想转行,那在工作经历中还需要加入两个信息:

一是说明自己转行的原因,看到了什么机会,为什么你在旧行业里的工作经验,在新行业的新岗位上依然适用。二是突出自己的主动性和职业软技能,比如解决问题的能力、学习能力、数据分析能力等。因为这些能力在转行时,特别管用!

那么,履历部分怎么写呢?

越简单清晰越好。给你提供个参考格式:

时间段

公司名称

职位名称

汇报对象

工作职责

如果你有大段的空白期,一定要准备好,该如何回答面试官的提问。


三、兴趣爱好怎么写?

我的人写完了简历的主干部分,也就是工作能力和履历,就结束了。我建议你再加上一笔,聊聊自己的兴趣爱好。别小看它。一个经验丰富的面试官,能从这个环节一窥你的真实个性和能力。所以要认真去写。你的兴趣爱好也要跟你的能力优势和岗位靠拢。

四、怎么回答“为什么离职”?

这个可是面试中问到最多的问题了,虽然这个是在面试环节中的问题,但是你压要把可能被面试官问到的问题,提前埋进你的简历里。

当被问到为什么离职,你肯定不会说跟领导吵架,公司很low,对吧?你可能会说,价值观不合,或者发展遇到了天花板。那么,你的简历里就应该已经提前埋下了线索,避免让人觉得你是现编的。

比如,你原来待的是个小公司或者家族企业,那么,你说因为没有晋升通道而离职,不会给你减分。你可以在描述里说,你是一个期待更大空间,更多挑战的人。

五、 简历的预期管理:不要过分拔高预期。

这里我们说一下简历的预期问题,前面你可能花费大量时间,去优化自己的简历,但是我想告诉你的是,简历只是问路石,可不可以去问路,还不好说,一切都取决于看到你简历的那个人。那你或许会说了,那我为啥还要花费精力去搞这个简历呢?我想告诉你的是,一但问路石有回音,简历就是展现你自己第一关,我想你也不愿意一开始就输了吧。

六、为什么要定期更新简历?

简历不是只在求职时才有价值,它还是一个每年做自我重启的工具。

我建议你定期更新简历。一年下来,你做过很多事。其中,哪些事情是值得写进简历里的?哪些事情让你成长了?哪些是自己的短板?撰写简历会让你重新认识自己,重新思考自己的职业生涯,重新看待自己的能力优势,重新规划未来职业发展的方向和目标。