七大简历撰写要点帮你提高简历初筛通过率
七大简历撰写要点帮你提高简历初筛通过率
本网最新消息，近日，我们了解到，今天重磅送上 七大简历撰写要点，帮你提高简历初筛通过率！
#1 基础信息要全面
一份简历的基础信息是绝对需要认真对待的，看似简单，但特别容易踩雷。
首先，我们要明确简历的基础信息包括： 姓名、性别/求职照片、联系方式（电话、邮箱）、求职意向。
而 政治面貌、民族、籍贯、现住地址、身高体重、身份证号等内容不一定需要写在简历上，除非是对于这部分信息有特殊要求，一般不用放进简历。
必填信息按照以下格式来写，会更加清晰直观：
· 姓名：作为简历标题，加粗显示
· 手机号码：“344原则”（135-xxxx-xxxx）
· 电子邮箱：注意“@”、“_”、邮箱后缀没有错漏
· 求职意向：个人信息前或后的明显位置，求职意向不要跨度过大，具体到岗位，不可笼统的写实习生
正确示例
#2 教育背景要清晰
教育经历是简历中必不可少的一部分，不完善、不准确、甚至是缺少教育背景的简历，都会在筛选简历的HR这关大打折扣。
推荐的教育背景书写方式如下：
· 时间倒序原则：如教育经历有多项，请按照由近到远顺序呈现
· 必填内容：学校、学院、专业、专业方向
· 选填内容：主修/选修课程、GPA/成绩排名（如成绩排名靠前可填写）、奖学金（如获得可填写）
特别提醒：
就读时间需要真实准确，如果不符合企业对于校招生毕业时间的要求，在简历入库后系统可能会自动淘汰！
正确示例
#3“1+2+3”写实践
实践经历往往占据简历的最大篇幅，也是HR进行筛选的重要依据。打动HR的实践经历往往遵循 “1个核心+2个原则+3种表达”的模式。
· 1个核心：
简历背后呈现的能力， 贴近并符合企业对于应聘岗位的要求。
· 2个原则：
经历的表述反映出的人选具备的能力，同岗位要求的能力有 匹配性及相关性。
· 3种表达：
实践过程的描述不应过于空泛，这部分可以多使用 动词、名词、数字，不仅能力体现更为直观，可信度也在感官上有所提高。
这里推荐大家使用 STAR法则来对自己以往的经历进行描写。
Situation：情境
事情是在什么情况下发生
Task：任务
你是如何明确你的任务的
Action：行动
针对这样的情况你采用了什么行动
Result：结果
结果怎么样，在这样的情况下学习到了什么
举个例子：
我之前有段校内实践经历是在大三参加校园营销比赛并获得冠军。
运用STAR法则进行描述：
S：本次比赛共10支参赛队伍，其中有3队实力较强，我们队属于中上水平
T：我们队的目标是拿下本次比赛的冠军
A：我主动整理产品资料，带头组织小组策划营销方案和熟悉产品，根据各自的特点分配任务
R：半个月内创造5万业绩，最终我们队获得本次比赛的冠军
总结：这段经历反映了我具备沟通能力协作能力、领导能力、主动解决问题能力，而这与我想要投递的xx岗位的能力要求有高度相关性及匹配度。
错误示例
正确示例
#4 技能特长强相关
为了简历内容更为丰富，一般简历上会有一个小模块专门呈现个人技能或特长。
技能及特长能够更全面地呈现你的优势，但在写的过程中需要注意 内容的具体以及与岗位的相关性。
错误示例
正确示例
#5 个人评价不冗杂
自我评价可写可不写，写得好能够加深HR对你的印象，但如果写得过分冗长或者千篇一律，反而显得画蛇添足。
撰写个人评价时，最重要的是能够 总结你在目标岗位上的优势和特点。
#6 内容版式需美化
写完简历后先自行通读或者给同学朋友检查，确保 没有错别字、语病、不完整的表述、杂乱的分类等。
此外，需要检查 排版的美观性，保证 字体格式的统一、 重点内容加粗、尽量正好 一页纸。
#7 投递细节要职业
简历写完，还剩最关键的一步： 投递。
在投递简历时也不可掉以轻心，做好细节才能提高初筛通过率：
· 简历投递时最好转为 PDF格式，避免由于系统原因导致的格式问题；
· 简历命名可采用通用格式： XX岗-名字-学校-专业；
本网最新消息，近日，我们了解到，今天重磅送上 七大简历撰写要点，帮你提高简历初筛通过率！
#1 基础信息要全面
一份简历的基础信息是绝对需要认真对待的，看似简单，但特别容易踩雷。
首先，我们要明确简历的基础信息包括： 姓名、性别/求职照片、联系方式（电话、邮箱）、求职意向。
而 政治面貌、民族、籍贯、现住地址、身高体重、身份证号等内容不一定需要写在简历上，除非是对于这部分信息有特殊要求，一般不用放进简历。
必填信息按照以下格式来写，会更加清晰直观：
· 姓名：作为简历标题，加粗显示
· 手机号码：“344原则”（135-xxxx-xxxx）
· 电子邮箱：注意“@”、“_”、邮箱后缀没有错漏
· 求职意向：个人信息前或后的明显位置，求职意向不要跨度过大，具体到岗位，不可笼统的写实习生
正确示例
#2 教育背景要清晰
教育经历是简历中必不可少的一部分，不完善、不准确、甚至是缺少教育背景的简历，都会在筛选简历的HR这关大打折扣。
推荐的教育背景书写方式如下：
· 时间倒序原则：如教育经历有多项，请按照由近到远顺序呈现
· 必填内容：学校、学院、专业、专业方向
· 选填内容：主修/选修课程、GPA/成绩排名（如成绩排名靠前可填写）、奖学金（如获得可填写）
特别提醒：
就读时间需要真实准确，如果不符合企业对于校招生毕业时间的要求，在简历入库后系统可能会自动淘汰！
正确示例
#3“1+2+3”写实践
实践经历往往占据简历的最大篇幅，也是HR进行筛选的重要依据。打动HR的实践经历往往遵循 “1个核心+2个原则+3种表达”的模式。
· 1个核心：
简历背后呈现的能力， 贴近并符合企业对于应聘岗位的要求。
· 2个原则：
经历的表述反映出的人选具备的能力，同岗位要求的能力有 匹配性及相关性。
· 3种表达：
实践过程的描述不应过于空泛，这部分可以多使用 动词、名词、数字，不仅能力体现更为直观，可信度也在感官上有所提高。
这里推荐大家使用 STAR法则来对自己以往的经历进行描写。
Situation：情境
事情是在什么情况下发生
Task：任务
你是如何明确你的任务的
Action：行动
针对这样的情况你采用了什么行动
Result：结果
结果怎么样，在这样的情况下学习到了什么
举个例子：
我之前有段校内实践经历是在大三参加校园营销比赛并获得冠军。
运用STAR法则进行描述：
S：本次比赛共10支参赛队伍，其中有3队实力较强，我们队属于中上水平
T：我们队的目标是拿下本次比赛的冠军
A：我主动整理产品资料，带头组织小组策划营销方案和熟悉产品，根据各自的特点分配任务
R：半个月内创造5万业绩，最终我们队获得本次比赛的冠军
总结：这段经历反映了我具备沟通能力协作能力、领导能力、主动解决问题能力，而这与我想要投递的xx岗位的能力要求有高度相关性及匹配度。
错误示例
正确示例
#4 技能特长强相关
为了简历内容更为丰富，一般简历上会有一个小模块专门呈现个人技能或特长。
技能及特长能够更全面地呈现你的优势，但在写的过程中需要注意 内容的具体以及与岗位的相关性。
错误示例
正确示例
#5 个人评价不冗杂
自我评价可写可不写，写得好能够加深HR对你的印象，但如果写得过分冗长或者千篇一律，反而显得画蛇添足。
撰写个人评价时，最重要的是能够 总结你在目标岗位上的优势和特点。
#6 内容版式需美化
写完简历后先自行通读或者给同学朋友检查，确保 没有错别字、语病、不完整的表述、杂乱的分类等。
此外，需要检查 排版的美观性，保证 字体格式的统一、 重点内容加粗、尽量正好 一页纸。
#7 投递细节要职业
简历写完，还剩最关键的一步： 投递。
在投递简历时也不可掉以轻心，做好细节才能提高初筛通过率：
· 简历投递时最好转为 PDF格式，避免由于系统原因导致的格式问题；
· 简历命名可采用通用格式： XX岗-名字-学校-专业；
