广东佛冈县人民法院和县劳动人事争议仲裁委员发布劳动争议仲裁诉讼衔接机制
    广东省佛冈县人民法院和县劳动人事争议仲裁委员会联合发布《劳动争议仲裁诉讼衔接机制》，推进仲裁与诉讼有效衔接，提高仲裁案件的质量和仲裁的权威，为群众解决纠纷提供更加便捷和多元化的渠道，从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼。

据悉，今年以来，佛冈法院针对不断攀升的劳动争议案件开展深入调研发现，近三年来，佛冈法院审理的劳动争议案件以判决方式结案的案件中，和仲裁委裁决结果不一致的案件数超三成，影响了争议处理质量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。

如何从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼？衔接机制要求，在处理劳动争议纠纷时，要逐步统一裁审受理范围、法律适用标准，通过建立联席会议、信息共享、沟通协调、联合培训等制度，不断完善裁审衔接工作机制。

佛冈法院在调研中还发现，某陶瓷公司的130名员工申请劳动争议仲裁，法院受邀参加联合调解，最终实现33人撤诉、97人调解且全额收到案款的良好结果。为此，衔接机制还明确，对影响面大、涉及面广的群体性劳动争议案件，仲裁委和法院应当落实联动化解机制，力求以和解、调解等方式，在诉前化解劳动争议纠纷。

此外，佛冈法院还总结辖区内劳动争议案件中存在的共性问题，向企事业单位、涉劳动争议处理部门发出司法建议，进一步发挥法院在法治建设中的职能作用，推动劳动者和用人单位构建和谐劳动关系，促进劳动关系和谐与社会稳定。