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扬州市政务办首次“面对面”聚焦发展当中的人才问题和速度问题
日期:2024-01-13 浏览

     扬州市政务办首次“面对面”聚焦发展当中的人才问题和速度问题

            

       扬州市政务办首次“面对面”聚焦发展当中的人才问题和速度问题,本网扬州市政务办携手多个部门,赴邗江区开展“走基层、问需求、解难题、一企(起)来办”企业服务大走访,深入基层听声音,直面企业解难题。政企首次“面对面”,新年第一场服务会开得热火朝天,现场6家企业提出9个问题,核心议题都离不开发展,主要聚焦发展当中的人才问题和速度问题。


从“大水漫灌”,走向“精准帮扶”

“我们定位于‘互联网+’及‘文化+’领域,打造专为中国女孩设计的原创品牌。近两年,直播带货成为一种新兴的营销模式,公司目前已实现85%线上销售,其中抖音平台一个直播间一年销售可达1.2亿元。”江苏笛莎公主文化产业股份有限公司相关负责人提出,“由于发展需要,公司建立了十多个直播间,可实际上开播的也就三四个,主播人才欠缺,希望对扬州主播人才培养使用出台扶持政策,以缓解我市主播人才紧缺的状况。”

“我们也面临类似的问题,企业发展越来越快,需要更多的新鲜血液补充进来。”扬州恒春电子相关负责人也表达了对专业人才的渴求。联环药业股份有限公司相关负责人则表示,公司因发展需要,近年来招聘了十多名博士,希望加大高层次人才的相关配套政策,为高层次人才的安心落户创造更多的便利。

针对上述问题,扬州市、邗江区人社部门现场介绍了近年来推出的一系列人才政策,对于稀缺人才,建议企业“两条腿”走路,加大“外引内培”,或与相关院校联手进行定向培养。也可借鉴有关企业的先进做法,在大城市建立“人才飞地”,更好招引人才。人社部门将全力配合企业做好一切与人才相关的工作,并建议企业在用人上“不拘一格”,“不求为我所有,但求为我所用”。同时,人社部门将创新对企业人才政策的“量身定制”,从“大水漫灌”,走向“精准帮扶”,更好满足企业的发展需求。

用“辛苦指数”换企业“发展指数”

“我们公司主要生产电动阀门、仪器仪表,客户面向各大电厂和石油化工行业,项目土地性质原为集体用地,需转为国有建设用地。目前园区已办理成片开发方案,正在进行国有建设用地转征公告,请求加快审批办理进度。”江苏沃弗特流体设备有限公司相关负责人表示。

“我们也面临着‘幸福的烦恼’,公司发展很快,近年来员工由300名左右增加到1200多名,员工上下班所用的私家车由六七十辆增加到700多辆,每天还有前来装货的17.5米长的大卡车30多辆,原停车场远远不能满足企业发展需求。”迈安德集团有限公司相关负责人表示,客商、物流公司车辆只能停放厂外路边,企业申请在厂区外对部分用地进行规划调整,以满足停车需求。

“随着公司的快速发展,目前我们厂区占地面积已经不能满足当前所需,希望有关部门在土地规划和使用方面提供更加有力的支持,给企业提供更加快速、充足、便利的配套服务。”联环药业股份有限公司相关负责人说。

记者了解到,这三家企业的三个问题都有了初步解决方案,企业之所以在座谈会上重提,是因为“发展不等人”,三位负责人都希望相关部门加快进度,能够快速解决问题,让新项目快上马,让发展更便捷。

市委副秘书长、市政务办主任张其龙当场排定“时间表”“任务图”,要求相关部门以企业需求为节点,倒排序时,并联审批,必要时“容缺审批”,做到与企业“齐头并进”,保证企业项目“早开工、快开工”,用“辛苦指数”换企业的“发展指数”“幸福指数”。

当天相关部门对其他几个问题也一一作了具体回应。“政务服务工作一定要有‘用户思维’,要从企业视角出发,企业有所呼,必须有所应。”张其龙强调道。